关于体制内外五险一金的差距，很多小公司根本不为员工缴纳保险

现在大家找工作，五险或者五险一金都是基本要求，有的私企不会缴纳公积金，但是五险是肯定都有的。一直以来，机关事业单位都被认为是稳定且福利待遇很好的工作，这个“福利”中和企业职工相同的五险一金，又有什么不同，有什么优势吗？今天我们就聚焦事企“五险一金”问题，来给大家解读一下。

首先，五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

从本质上来说，机关事业单位和企业缴纳的五险一金是没有区别的，缴纳的都是上面所说的五类保险和公积金。但从具体缴纳的方式和数额来看，两者是有差别的。

事业单位缴纳的五险一金比例如下：

养老保险单位缴费费率为20%，个人为8%；

医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

住房公积金单位和个人缴费比例各为最高比例12%，部分事业单位还会有补充公积金，公积金还会更高，并且机关事业单位公积金的存缴也是强制性的，只要符合存缴条件，单位都会统一缴纳。

而企业的缴纳方式是各家自己定的，并且五险一金中只有“五险”是法定的，“一金”并不是，所以有的企业也并不会为员工缴纳住房公积金。另外，最终影响五险一金收益的除了缴费比例还有缴费基数，通常来说机关事业单位的缴费基数和比例都比企业要高，不少企业为了节约人力成本，都按最低基数和最低比例来为员工缴纳五险一金，和机关事业单位人员的五险一金可以说是相差甚远。而由于是企业自己在处理这些事务，所以也有出现漏缴拒缴的情况，大公司且不论，有很多小型公司甚至根本不为员工缴纳社会保险。

综上所述，实际生活中，机关事业单位人员的五险一金待遇不仅比企业员工的要高一些，也要更稳定一些。另外值得一提的是，就算有的企业能按照较高比例和基数为员工缴纳五险一金，接近机关事业单位缴纳水平，但在实际报销的时候，依然是机关事业单位报销比例较高，同样的问题可能企业职工能报销的部分只有百分之七八十，而机关事业单位则能报到百分之九十以上。这些不公平之处也常被体制外人员诟病，但有的人也认为体制内的工作就应该享有这样的待遇，毕竟是考试进入的，也是为政府做事，都是有付出的。

关于体制内外五险一金的差距，你怎么看？