年轻人，没事别总想着换工作

你在大公司工作过吗？你觉得惬意的人生应该什么样？

我接触过一类人，人家心态特别好，遇事不着急，也没什么特别的天赋，听领导话，领导交办的事尽心尽责，从不主动要求更换部门，更不主动要求换岗位，在一个单位一干就是一生。

最后惊奇地发现，人家走的可能比你高，收入比你多，做人的智慧咋这么高呢？

01

我认识一位朋友，在一家大公司工作，她学校毕业分配来公司，结婚五年后和老公离婚，学历大专，和儿子共同生活，样貌一般，业务上也没有哪样特别突出。

但有一条，听话，领导让干什么就干什么，没什么特长，也没表现出什么不好的地方，放在人群里，就一路人甲，从来不挑工作，自己也没什么想法。

就这样从科员、副科、正科、副总，一直做到了部门的总经理。

问她成功的秘籍，她说，没什么，就是在一个地方耐得住寂寞，把领导交办的事情干好就可以了。

其实我后来总结了一下，一是她听话，领导肯定喜欢听话的员工。

二是她干一行，爱一行，能踏实钻研业务。持久干下去，一定能成为业务能手。

现在不是有一条一万小时理论吗，就是要想成为某方面的专家，一定在该领域持续深耕一万小时以上，方能成功。

她肯定符合这一要求，因为她从参加工作就一直在这一部门，工作积累不止一万小时。

三是她从不要求调整岗位，许多人一般干一个岗位三年就没有兴趣了，而人家一干二十年，就是没觉得烦，始终如一，这也很难能可贵。

而另一个朋友在一家大公司审计部门工作，当时因为审计属于二线部门，绩效待遇比其他部门相应会低一些，而所干的工作内容又是给别人找问题，挑毛病的，每次出了审计底稿后，就相关问题需要被审计单位人员签字确认，会因此得罪人。

审计部门属于公司内审部门，只对系统内的业务进行审计，地位和权威性也显不足。

许多干审计的同事心气都不高，觉得审计属于费力不讨好的工作，所以大家纷纷找门路调到其他业务部门去了。

而他一直没有动，所以十多年下来，别的同事干个三年左右都调走了，而他逐渐成为审计资深人士，最后居然升职到部门副总，直至部门总。

一次吃饭我问他成功的经验，他说，其实也没什么，当时我也想干业务，因为没有门路和特长，没有业务部门要他，所以他只能呆下去了。

也就是说，有点本事的人或者比他强的人都调走了，他也就出头了。而那些急于调到其他部门的人员，因为业务部门人才济济，藏龙卧虎，竞争激烈，几年下来，反而没混到职位，或只混到较低级别职位，90%没有他混的好。

这简直是另类成功学，我的神呀，看来曲径通幽，条条小路也通罗马呀。

02

常言道，人挪活，树挪死。这是被许多英雄豪杰证明过的真理。

确实，许多人正是通过辞职、跳槽，积累了阅历、经验和人脉，实现了人生的几次飞跃，最后取得了成功。

但是我们看到的许多都是成功人士的传记，这其中不成功的大有人在，有许多小伙伴跳槽后混的还不如原单位好。

同学的妹妹原来在一家国企任职一个部门副总，但部门没有总，让她牵头，人长的漂亮，也爱交际，愿意参加各种聚会等，生活过的特小资。

本来混的顺风顺水，部门事情也算简单，压力也没那么大。后来因工作关系认识了一位民营企业董事长，这位董事长比较欣赏她，混成了朋友。

后来原部门因机构调整和其他部门合并，成立新部门后，直接给她派来一个新的部门总，她成副手了，原来大小事她说了算，现在不行了，种种不适应。

之后她跳槽到那位董事长那儿去了，还真不错，人家给她新成立一个部门，让她直接当部门总，收入还翻了一翻，我们都真心祝福她。

过了两年再见到她，见她一脸疲态，人也不美丽了，显得比实际年龄大好多。

问起她的近况，她说刚辞职。问其原因，她说，新公司部门虽然收入多，但人员极精简，恨不能一人兼几个岗，加班更是常态，业绩量化考核，而所说的收入是和业绩量完成情况挂钩的，实际算下来和原单位差不多，但工作量得增加3倍，况且公司业务逐渐转移到了外地，还必须得经常到外地办公，这样就没法照顾孩子，所以没法干，只能辞职。

哎，真心心疼她，女孩子不能太累，否则青春就逃跑了。

同事的老公本来在一家大银行下面一个支行当副行长，一直想盼着转正，阴差阳错总没有机会。

一个偶然机会，一家猎头公司找他，去一家规模较小的股份制商业银行新成立的支行当行长，谈得收入比原单位翻一番，他一心动就行动了，收入高又自己说了算，这酸爽。

感情他去以后就后悔了，他原以为在原单位的资源能用上，但发现许多客户看中的是原单位的品质和招牌，业务根本就带不过去。

许多贷款客户，在原单位能做的，由于风险偏好不一样，在新单位很难做，即使个别做成了，也比原单位给的额度低且价格高，客户比较后根本就不提款。

在原单位有300多人，部门力量很强，他更多是以领导身份出现的。

在新单位，虽然名义上由副变正，但实际上单位就20多人，且招的都是新人，许多业务大家都没干过，都得他亲自带。

感觉自己哪是什么一把手，就是个大经办，各种琐事都得亲历亲为，业绩还没达成，拿到手的收入和原单位不相上下。

他这个悔呀，性价比太低了，关键这世界没有卖后悔药的，还回不去原单位了。

人心总是狂野，总觉得别处的风景极美，其实你在别人眼中，就是极亮丽风景，只是你不自知而已。

就如男人总喜欢别人的老婆，这是毛病，得改。

03

许多事情，不能一概而论，适合人家的，不见得适合你。比如说长寿，有的人可能运动利于长寿，也有的人不爱运动可能长寿。

所以你适不适合跳槽，需要做一个评估。

如果你特别有追求，并且愿意无条件付出，目前所在单位没什么大的发展，也不能作为一个终生职业，即使做到高管也不是你想要的，那么不要犹豫，该跳尽管跳，还得趁早。

如果你现在身处一个比较大的单位，薪资及福利都不错，发展空间巨大，可以作为终生职业，那么就不要轻易动，你就日积月累继续努力，假以时日，你首先会成长，之后可能离成功也很近了。

请牢记，有一种幸运叫：你不动就赢了。

能坚持，耐得住寂寞，勇于迭代，相信重复的力量，在一个岗位上持续深耕，幸运之光就会降临到你身上，这是世界对你的奖励，你受之无愧。