发完工资那天新员工乐了，隔天老员工集体辞职，新员工呆了

发完工资那天新员工乐了, 隔天老员工集体辞职, 新员工呆了

职场上，想要得到高收入，有很多因素，当然能力强，是肯定能拿到高收入，但是与学历或者家庭背景，甚至与领导人情的好坏都能影响到工资。

正因为员工工资高低不统一，为了让员工能够保持正常的工作，一般都会要求员工工资不能外泄。特别是对于那种同一部门，但工资高低有别的公司来说，很容易就引起混乱。

小张，重点大学毕业，曾经多次获得国家奖金，当时是领导面试的他，对他能力是非常肯定，在最后谈到工资的时候，为了让他能够稳定工作，工资开的比较高，有7800元。

小张入职后，毕竟是新员工，在很多方面跟老员工比起来，还是要差许多，不管是工作效率还是任务完成的结果，都很一般。但小张人倒是挺聪明，知道职场上，和同事关系的重要性，经常会带些不错的特产给同事和领导，大家对他也还是比较喜欢，有不懂的技能，同事也会教他。

过了试用期，小张工作也更加努力，各方面技能也都是稳步上升，领导也还时不时表扬他。小张认为自己遇到不错的领导。就在前几天，发工资的时候，小张拿到工资条，脸上笑的挺挺开心，顺手就把工资条往旁边垃圾袋里一扔。旁边老员工看到小张在笑，就好奇的问他工资是不是挺多啊。

小张正乐着，但是也知道不能跟他们说，就打马虎说，也就三四千吧。然后就开始忙自己的工作了。

隔天，小张上班的时候，领导把他叫到办公室，直接就是一顿骂，问他为什么要把工资跟别人说，小张很纳闷，直接说没有啊。领导见他还不承认，就拿出工资条，小张一看，傻了眼，这不是昨天自己扔掉的吗？原来被老同事从垃圾袋里拿了出来。

?领导接着说，昨天你走后，你们部门10个老员工到我办公室，说要集体辞职，就是因为你工资比他们还多1000，你现在要我怎么处理？

小张也不知道怎么办，一直愣在那里。对于领导来说，不可能因为一个新员工，就寒了老员工的心，但是想要给老员工加工资，这又是不现实的事情，最后，不得不象征性的给老员工加200工资，但是小张也罚了二千块，虽说不情愿，但是也只能接受。

对于职场新人而言，也许这只是一个小教训而已，还没有造成很大损失。职场上，一些细节问题一定要处理好，也许平时看起来关系很好的同事，背后就给你打小报告，不得不防，其实也只是自我保护的一种手段而已。