应聘时录用条件模糊，劳动合同被解除，这样维权

导读：企业以不符合招用条件为由解除试用期员工，但企业的招用条件却没有明确规定，这样的解除不符合法律规定。

某电子公司部门经理看中朋友李某的销售工作经验，介绍李某到该部门任销售专员一职，当时公司经理并没有向李某出示任何招聘条件，也没通过其他方式向李某介绍招聘条件。2010年，双方双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期为6个月，合同中只约定李某职衔为销售专员并未对工作岗位具体描述。两个月后，李某接到公司发出的解除劳动合同通知书，公司以李某不符合招聘要求为由解除合同。李某不服提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系。

法律分析：试用期对企业是把双刃剑，如果试用期解除不符合法律规定将承担不利后果。企业试用期解除合同要证明企业有录用条件，解除合同在试用期内，有证据证明不符合录用条件，解除通知由员工接收。本案中公司没有向李某出示录用条件，无法证明不符合录用条件，也就不能解除合同。

法律提示：公司一定要明确录用条件，并有效公示，才能起到应有作用