小心！“福利”因时效问题而失效，离职后最多能要一年的

在员工工作期间，除了劳动报酬外，还能拿到一定数额的福利待遇，福利待遇有法定的，例如防暑降温费、高温费、冬季取暖费、应休未休年休假补偿等，也有公司自己规定的。

我们从“劳动报酬”的规定来讲，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

申请劳动仲裁的一般时效为一年，也就是说，如果双方有争议，一般无论是在职，还是离职，只能在一年内提出，如果没有特殊情况，超过一年的就超过时限，也就是自动作废了，只有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后一年内提出。

从法律规定来看，福利待遇不在“劳动报酬”的范围内，这样如果发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的一般时效为一年。

由此福利待遇不属于劳动报酬，那么只能适用于一年的时效，所以如果离职后提起仲裁，也只能要回一年以内的，其他的已经超出时效，如果没有特殊情况，劳动仲裁机构是不予支持的，就算是以后诉讼也胜不了！