叶火林：柔性引才解决专家后顾之忧

12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上，广东省阳春市人民医院副院长叶火林在“柔性人才引进对提升县级医院综合服务能力的重要作用”主题演讲中表示，人才匮乏制约了县级公立医院发展，柔性引才有利于县级公立医院引进优质医疗资源。

广东省阳春市人民医院副院长叶火林

叶火林表示，高层次人才柔性引进政策，尤其是高精尖人才和急缺人才引进，调动了医院人才工作的积极性，为医院发展提供了支撑，缓解了患者过度流向大型公立医院的问题。

如何开展柔性人才引进工作？叶火林指出，阳春市首先打破了人事薪酬僵局，出台了有关薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外，还设立博士工作站吸引大医院专家，并通过博士站帮助医院培养人才。

“我们还依托高等医学院校，促进柔性人才引进。”叶火林表示，通过与高等医院建立协作关系，开展“组团式”的长期医疗帮扶，进而促进医院专业专科发展。

叶火林指出，返聘也是人才引进的一种形式。老专家经验丰富，学术造诣高，通过签订老专家在医院继续工作方式，有利于医务人员和专业人才培养。

引进人才的同时更要留住人才，为保证人才引进后有所作为，激发人才创新活力。叶火林分享了阳春市人民医院采取的以下几项措施。

一是成立人才工作领导小组，院长担任小组组长，根据人才实际需求统筹规划、组织实施人才培养，利用柔性引进的人才加强对本土人才培养。

二是建章立制，完善人才制度。医院确定人才制度，明确技术骨干、学科带头、人医院管理方等引进人才的待遇及工作环境。通过营造良好的居住环境和生活环境，解决人才的后顾之忧，提升引进人才的归属感

三是搭建人才工作平台，配备先进医疗设备，满足专家治疗需求。另外，为完善多个医疗中心和专科建设，阳春市人民医院建立了远程会展中心。

叶火林表示，通过柔性引才，实现了优质资源下沉，即解决了边远地区患者就医难的问题，也给乡镇卫生院提供了帮扶。（王国菁）