公司发工资用微信、支付宝转账形式，合法还是另有猫腻？

【中国XX银行】XXXX有限公司于201X年X月X日XX:XX向您尾号XXXX账户完成转存交易人民币XXXXX.XX元，余额XXXXXXXX。

除了吃喝玩乐、不工作，人最喜欢的莫过于发工资的日子了。

但是，相比上面银行卡发放形式之外，现在很多小公司利用支付宝或微信转账发工资。

使用微信、支付宝等渠道发工资，有什么好处吗？当然，高工资可以避税。

高薪技术行业的员工，有80%是需要缴纳个人所得税的。员工也对于成百上千的个税苦恼，正好公司不走银行代发的渠道，两全其美。剩下的保洁、文职、或者前台之类的可能没到达交税标准。

身边也遇到过很多这样的公司，尤其小公司，这样做的特别多。既方便，又能有效避税，虽然交税不多，但是对小公司来说，数目还是可观的。但是长时间这么做，可能会出现问题，尤其当公司越做越大的时候，国家就会关注到你，然后会出现避税的风险，到那时候，你只有两个选择：1.放弃公司，把税交了；2.把税交了，放弃公司。总之一句话，反正无论如何，到那时候，企业大多凉了。为什么这么说？逃法的税，你肯定是要交的，企业之所以能长久，能壮大，盈利肯定是可观的，营业税、增值税、所得税，这么一算，再乘以未交的年限，无论你现在多么有钱，最后肯定是够呛的。曾经有一家服装类的公司，前期为了把资金放在产品上，各种想方设法逃税，最后做大了，被查到了，补缴6000万税，公司直接一下子就倒了。

所以，企业无论是大是小，还是走正规途径，不要走钢丝，一旦掉下来，疼的只会是自己，而且在员工看来，银行代发比较流程化。当然，不逃税的情况下，走微信和支付宝，也是没什么大问题的，只要双方接受即可。因为微信、支付宝都能开立对公账户，即使是第三方支付，后台仍可计入数据进行缴税。那企业交税怎么计算呢？

1、营业税=服务业收入*税率为5%（适合有服务业的企业）（月报)；

增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报)；

增值税=商品销售收入（不含税）*17% - 进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）（月报)；

2、应纳城建税=应纳增值税+营业税*7%（月报)；

3、应纳教育费附加=应纳增值税+营业税*3%（月报)；

4、堤围防护费：营业收入*0.1%（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报)；

应纳地方教育费附加=应纳增值税+营业税*2%（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；

5、所得税=利润总额*税率为25%（季报）；（符合条件的小型微利企业所得税税率为20%，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元）。

但是，站在员工的角度看，使用微信、支付宝等渠道发工资仿佛利大于弊。工资发放及时

职场人都知道，银行代发工资，国家规定遇到节假日需提前发，但是很多公司都是延后发放的，使用微信、支付宝能很好的弥补这个问题，无论是双休还是节假日，甚至是大年三十，只要老板打款，及时到账，方便快捷。方便理财

理财“横行”的时代，人人理财，将薪资直接打入支付宝和微信，方便购买理财产品。就像有的网友所说，每月的短信服务费和卡费都省了。安全

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但是任何方式的出现，都是有利有弊的。

支付宝有转账额度限制；如果出公司用人问题，这些转账记录是没有法律效益的；长期以往，可能会造成财务混乱等。

所以，还是建议公司走银行代发渠道，遇到节假日提前发放工资，防止不必要的麻烦出现。

另外，还听说有公司居然在用【现金 发工资】？我们是银行卡发的呢，但是貌似现金更加有欲望，你们呢？用支付宝、微信接收薪水？

如果是用麻袋装现金的朋友，不介意和你交个朋友哦！